在大学招聘活动中实现无纸化的 5 种方式
通过这些顶级招聘技巧,让您的校园时间充实!
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滴水式人才吸引法,指通过自动定时发送邮件的方式,挖掘并吸引优秀的候选人。
纵观全年,Avature在全球各地举办了多场大会。想要了解大会的盛况吗?听听这位首次参会者讲述他的亲身经历吧。
情人节到了,我们提出几条小建议,旨在促进这两种不同类型招聘团队之间的关系,让他们在整个招聘过程中“相爱不相杀”。
一起来了解如何让您的邮件在众多邮件中脱颖而出?怎么样设计邮件最能提高候选人的参与度,增进候选人与公司之间的关系?下文四大妙招教您开展成功的邮件营销。
无论是要寻觅、吸引还是打动候选人,都不要忽视邮件的作用。实践证明,邮件营销是最为有效的营销手段之一,但其重要性却常常被忽视。
德国铁路人才引进负责人Kerstin Wagner做客Matt Alder主持的播客“人才招聘的未来”,畅谈招聘过程中的创新探索。以下是该期精彩内容的快速回顾。
从年度考核到持续反馈,绩效管理方式正在不断改变。探索这背后的故事和如何利用它来发展你的员工队伍。
希望自己的招聘营销战略胜人一筹?美国经济咨询局(Conference Board)和Avature最近联合举办的网络研讨会能为您指点迷津。
了解戴尔公司雇主品牌与社交媒体负责人 Dalhia Rodriguez 如何通过社交媒体吸引与接洽受众,并跟踪投资回报率。
职位描述是招聘过程中至关重要的一个方面。通过探索这六种方法,充分地提升您的求职广告。
Bill Fowles 在最近《Profile Magazine》的[link] 采访 [link]中谈到了 ABB 是如何将人才寻源的实践方法转型,从而在竞争激烈的工业工程行业中保持优势地位的。
使用这些技巧来创建内部人才流动计划,让您员工的职业兴趣与您的业务需求相匹配。
了解NuVasive和Duke Energy校园团队的一些见解,并了解人力资源技术如何成为改善校园招聘流程的关键。
听一听 ABB 是如何利用招聘指标真正提升他们的雇主品牌、改进流程和评估团队工作的。
我们最近采访了两位负责人才引进的副总裁,贝尔克百货的 Owen Williams 和梅西百货的 Henry Casanova,讨论了数字发展和全方位招聘带来的变化和挑战。以下是我们得到的四点启示。
我们在下文中提出五项建议,以便在全新的零工化经济中取得招聘成功:
2017 年 6 月 13 日纽约及伦敦讯 —— 2016 年,人才引进与人才管理企业云应用的领导者 Avature 在所有主要市场中均实现了强劲增长,这一势头丝毫不减,延续到了 2017 年
您开展招聘时仍只将目光投向大学生及以上的年龄层吗?了解以下妙招,在更加年轻的群体中开展HR战略计划,建立人才池,为明日之需做好准备。
招聘优秀人员花费多少成本?可能远远超过了其本身的价值。继续阅读,了解一些您在设计员工推荐计划时应该考虑的要点。
从改进招聘网站到在社交媒体上展现真实的形象,以下五大诀窍将带给您灵感,教您如何提高品牌故事的吸引力,提升招聘战略,以最大限度地提升候选人的参与度。
想在今天的市场上成功,零售商必须从各个渠道接触应聘者——从实体店到电脑再到手机。
在技术潮流不断变化的时代,Pontoon 让人力资源更加智能化。
在拥挤的校园招聘领域,诺和诺德找到了通过吸引青年人才并与之培育关系来克服这一难题的方法。