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活动是与人才深入接触，充分了解他们需求的最佳方式，同时也是宣传雇主价值主张中D&I部分的理想方式。
我们将会探讨您招聘营销战略中应当包括的工具，这些工具将有效帮助您与候选人进行互动沟通。
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市场细分可以贯穿整个人才生命周期，并为企业战略性人力资源计划的成功作出贡献。下面我们将为您介绍如何着手实施细分。
Avature地区销售经理Marc Mapes作为亲身参会者向您讲述2019年美国Avature大会的实况及亮点。
投入的员工能够增加企业的竞争力，但以往的HR工具在准确衡量员工投入度方面总是束手无策。新兴的社交HR技术能够提供多种数据指标，为提高员工投入度指明方向。
市场一片火热，销售增势强劲，但对在中国开展招聘的零售商来说，急剧的增长也带来了严峻的新挑战。中国是个巨大的劳动力市场，许多人都下意识以为在中国招聘会相较容易。
随着可供选择的技术日渐增多，医疗机构正寻觅并了解可以帮助他们找到、吸引并留住顶尖人才的工具与实践。
一探Avature的首席财务官（CFO）Ana Laura Darino为何被《SaaS报告》评为2018年SaaS行业杰出女性领导者之一。
敏捷招聘处于何种状态？又有哪些公司成功实施了敏捷绩效管理？除了回答上述问题，本文也将为您介绍“敏捷”这一软件开发概念，如何与人力资源领域相结合诞生出“敏捷人力资源”。
敏捷人力资源可以提升用人经理的参与度，提高投资回报率。怎么做才可以实现？本文分享了Avature人才引进团队的一个敏捷招聘案例，希望能为您带来启发。