2022年即将到来，是时候看看明年最值得关注的人力资源趋势了。我们正在深入研究从技能到工作文化，以及走向混合工作模式的方方面面。
从建立社交网络到明确角色，发掘新员工入职的基本支柱，帮助客户留下良好的第一印象。
Avature 9.1有一个新的主仪表板，革新的登录体验和改进的导航，已经准备好为您的用户提供一个量身定做的（和令人难忘的）体验。
Avature首席执行官Dimitri Boylan和几位人力资源领导人就他们如何看待自己实施混合工作模式以及未来工作的前景进行了对话。
了解技能匹配对人才招聘和人才管理领域意味着什么。
向美国政府出售服务的行业可以说是世界最大的人才争夺战场。在一个每年可产生数十亿美元的行业，数以千计的企业为赢得 […]
提升雇主的品牌知名度是一项挑战——更不用说识别出那些能够证明你的招聘工作奏效的指标。 在最近的网络研讨会上，我 […]
自新冠疫情爆发以来，我们举办了首次面对面会议#AvatureUpfront China 2021，我们在此汇集了所有的信息！
面对太多入职解决方案而感到不知所措？我们将帮助您定义选择产品时需要注意的事项。
在2021年，解决方案的敏捷性意味着一切。在这篇文章中，我们将了解企业如何在Avature的帮助下，面对疫情所带来的不确定性，继续繁荣发展。
有效的内部沟通是成功实施和采用 SaaS 的关键。一起来看看这六个最佳的沟通方式吧。
每个公司的工作机会都会吸引超过250份简历，但是为什么在与他们建立工作关系时却如此复杂呢？
但人们给出的定义却不尽相同。在这篇帖文中，我们介绍了人才管理的一些基础知识以及 Avature 独特的人才管理“生态系统”方法。
新冠疫情把失业率水平推上新高度。随着众多技术娴熟的顾问突然出现在临聘人才的汪洋大海中，现在是寻找和接洽人才的时候了。
随着全球封锁加快了数字化转型，找出为什么许多人力资源团队将内部流动性作为重中之重。
了解内部人才流动在未来工作中发挥的关键作用，以及建立成功的内部人才流动策略应关注的重点
深入了解让零售销售变得复杂的原因以及为何正确的技术能带来差异
由于许多面对面的活动现在已经被取消或推迟，请了解如何最大限度地利用您的虚拟活动。
了解我们的客户正在实施的新远程团队绩效管理的最佳实践，
本篇博文就当前约聘员工管理问题进行研究并介绍采用替代方法的益处。
在临时工比例不断上升的背景下，我们探索实施直接人才寻源策略的诸多好处。
员工流失率过高是零售招聘最大的痛点之一。我们将探讨有效对策，助你降低员工流动对零售经营的影响。
了解在招聘邮件活动中触发情感反应的重要性。
高管招聘需要以白手套方法为核心。 但是，技术可以在不妨碍其本质的前提下优化实践吗？
