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#AvatureUpfront EU 2024 – 关键趋势和深度洞察
继另一场取得巨大成功的会议之后，我们邀请您阅读有关在#AvatureUpfront EU 2024 上引起轰动并推动变革的人才主题和 HR 趋势的所有内容。
宏观视野：人才招聘在战略人力规划中的作用
了解战略人力规划和人才招聘如何齐头并进，以预测未来的技能需求、支持组织敏捷性并打造一支富有竞争力的员工队伍。
利用 Avature 实现系统可扩展性和招聘效率
了解一家领先的工程、采购和施工组织如何通过 Avature 人才吸引与招聘实现系统可扩展性和招聘效率。
#AvatureUpfront US 2024 – 热门趋势与要点
了解 #AvatureUpfront US 2024 的热门趋势和关键要点，峰会上人力资源领导者探讨了工作的未来、人力资源中的 AI 应用以及基于数据的人才战略。
绩效管理的五个最佳实践
在绩效管理系列的第二部分，我们探讨了在数字时代中，员工反馈和评估的最佳实践。
AI 如何革新人力资源：渐进式战略方法
Avature 首席执行官 Dimitri Boylan 将向您介绍 AI 在人力资源领域的实际应用，以及采用渐进式战略方法以实现招聘实践可持续变革的重要性。
从 TikTok 到培训：利用社交网络战略革新企业学习
企业学习是人力资源部门当今面临的最大挑战之一。了解 TikTok 等社交网络模式的关键点能如何应用到其他领域，从而改变员工在组织内的参与和学习方式。
雇用外聘员工的最佳方法
了解我们最先进的外聘员工人才寻源和管理方法的要素和最佳实践。
招聘新一代校园人才的战术
如何实施成功的校园招聘计划？我们采访了深耕校园招聘十余年的客户，总结出这项工作的最佳实践。继续阅读了解业内人士的真知灼见！
如何吸引 Z 世代人才
随着婴儿潮一代开始退休，组织面临着吸引和赢得 Z 世代的挑战。请继续阅读，了解吸引年轻人才所需的战略和工具，包括个性化申请、数字化体验和招聘流程透明度。
员工推荐计划终极指南
您的员工网络中存在着庞大的人才池。了解成功员工推荐计划的主要组成部分，并学习如何选择正确的技术。
Avature AI候选人推荐实现80%准确率
最新研究分析表明，与传统方法相比，我司的人工智能简历解析器在识别合适候选人方面取得了惊人的成果，平均准确率达到80%。
拓展视野：知名在线旅行社为实现全球连接而采取的战略性人才招聘举措
探索在线旅行社如何借助 Avature 改变其人才招聘流程，促进全球扩张，并在超过25个国家招募到合适的专业人才。
贵公司如何选择合适的人力资源聊天机器人
了解对话式人工智能的优势，以及在选择人力资源聊天机器人为满足企业需求时应注意的功能。
#AvatureUpfront APAC 2024 – 热门趋势与要点
了解 #AvatureUpfront APAC 2024大会的每一个见解和成功案例。
突破招聘瓶颈：衡量人才招聘成败的关键指标
在当今这个商业环境迅速变革之际，人才招聘不仅仅是一项基本职能，它已经发展成为推动企业战略前进的核心力量。
Avature 客户招聘官网体验升级的秘诀
在充满挑战的招聘环境中，四个利用了Avature 工具的企业招聘官网成功为未来吸引了合适人才。
#AvatureUpfront EU 2023 – 热门趋势与要点
了解#AvatureUpfront EU 2023 的所有亮点和关键要点，包括来自汉高、宜家和意大利国家电力公司的精彩演讲。
人力资源中的 AI 革新：专访 Rabih Zbib 博士
人工智能（AI）正在全球引发技术变革，影响从智能对话系统到自动驾驶等众多领域。尽管 AI 在人力资源（HR）的应用还处初期，但其潜力正快速显现。Avature AI Lab 负责人 Rabih Zbib 博士，提供了对 AI 目前及未来发展的深刻见解，并探讨了 AI 如何推动 HR 创新。
Future Talent Summit 洞察: HR 数字化转型的三大要素
Avature 首席执行官及创始人 Dimitri Boylan 在 Future Talent Summit 上展开了一场关于人力资源数字化转型中最佳实践的精彩演讲。Boylan 分享了他对人才发展未来趋势的独到见解、员工参与度的重要性、领导力的核心价值，以及为确保企业在当前环境中成功所必需的强有力的数字化转型工具。
2024年人才动向：HR 高管们正在关注什么？
探索 2024 年人力资源的动态趋势，面对未来的新挑战，保持人才管理的领先地位。
激发团队活力：2024年员工参与度提升的关键要素
在过去几年中，随着企业工作模式的剧变，企业需采纳创新和灵活的方法，在策略与实践上激发团队活力，并确保能够适应可能会持续存在的新型工作模式。
#AvatureUpfront US 2023 – 热门趋势与要点
了解#AvatureUpfront 2023 的每一个见解和成功案例，以及多个由Avature主导的会议，展示了平台上最新、最强大的功能。
深度探究 Avature 职衔相似度模型
我们的机器学习研究团队开发了一种创新方法来确定职衔之间的语义相似度。我们在此博客中收集了该工作成果中最值得注意的要点。
重塑未来的工作方式：来自 #AvatureUpfront China 2023 的启示
本篇博客涉及的话题包括人才智能、全球招聘和远程工作管理，敬请阅读，了解在 #AvatureUpfront China 2023 上的演讲嘉宾和专家小组成员所分享的精彩见解。
关于ChatGPT，首席人力资源官需要知道什么
占据头条的ChatGPT是当前的人工智能奇迹。但人力资源团队在使用它时，应该注意什么？阅读博客，了解详情。
#AvatureUpfront APAC 2023:洞见和分享
通过五个以客户为主导的会议、一个互动研讨会以及我们备受期待的产品蓝图演示，我们终于在#AvatureUpfront APAC 2023 上再次见面了。在此博客中发现这一独特活动的主要内容。
2023年人才趋势：人力资源领域有哪些新动向？
了解人力资源技术市场的现状以及首席人力资源官在充满挑战的2023年中的作用。
#AvatureUpfront US 2022 – 热门趋势与要点
我们的#AvatureUpfront US 2022 议程安排得非常紧凑，演讲者具有深刻的见解和渊博的知识。阅读我们最新的博客以获得关键资讯。
申请人跟踪系统（ATS）功能及供应商的评估指南
您务必要慎重地为贵司挑选合适的 ATS。如果您正在寻找新的解决方案，我们为您提供了需要注意的要点。
通过顶尖 CMS（内容管理系统）工具升级招聘营销
在一个候选人主导的市场中，了解敏捷的 CMS （内容管理系统）工具将如何改变您的招聘营销活动，优化您的雇主品牌，并提供强有力的候选人体验。
回归面对面：#AvatureUpfront EU 2022
2022 AvatureUpfront EU 大会圆满闭幕！阅读我司客户的独家故事以及 Avature 的最新消息，了解关键要点！
内部培训项目必备的四大关键特征
当涉及到用户对人才技术的采用时，内部培训流程是必不可少的。这篇博客将向您展示这类培训需要的关键方面。
人工智能在招聘和人才管理中的应用
人工智能在招聘和人才管理中的应用已经引起了人们对相关道德问题的关注。聆听三位大师关于这一话题的看法。
如何通过六个步骤创建 DEI（多元化、公平和包容性）战略
制定能够促进包容性招聘和内部人才流动的 DEI 战略可能极具挑战性。无论您处于此过程的哪个阶段，我们为您提供的六个步骤都帮助您设计贵司所需的行动计划。
大批量招聘之2022年五大最佳实践
如果赢得人才是一项挑战，那么赢得数以百计的人才似乎是不可能完成的任务。请继续阅读，以了解大批量招聘的技巧，这些技巧可以让您的人力资源团队节省时间和资源。
学习体验平台与人才的未来
查看我们的最新博客，了解学习体验平台，它们与此前的学习系统有何异同，以及员工学习的未来展望。
理解技能：技能语义学的神经网络模型
Avature 人工智能专家 Rabih Zbib 帮助我们深入了解技能语义学和嵌入如何在人工智能和机器学习的帮助下运作。
#AvatureUpfront Digital China 2022：三大关键亮点
#AvatureUpfront Digital China 2022正式结束！从数据强有力的影响到人力资源的数字化转型，探索发现本次会议最具启发性的经验。
未来工作中的关怀与同理心：一种新场景
围绕关怀和同理心重建人才战略似乎颇具挑战性。但正如尤达大师所说，别担心。您可以在我们关于未来关怀的最新网络研讨会中找到一些需要考虑的要点。
人才市场综合指南
凭借填补技能缺口、促进互动和遏制史无前例的员工流失的能力，内部人才市场是确保员工队伍面向未来的关键。
真正的人才管理一站式平台方法
虽然许多人力资源技术供应商声称他们能够提供“一站式平台”的人才管理方法，但实际上大多都无法做到。探索真正的一站式平台三大要素。
一体化平台，无限的 DEI（多样性、公平和包容性）可能性
招聘过程结束后，多样性和包容性工作不会就此结束。一体化平台方法可以帮助建立一个具有归属感的包容性员工社区。
应对后疫情时代人才短缺的六个建议
岗位空缺数量现已超过有经验的从业人员总数。本文将介绍公司可付诸实践的六个建议，从而吸引人才、填补岗位空缺。
数字化转型如何推动美国联邦政府人力资源
在人才竞争中，美国联邦政府开始将数字化转型作为获胜的必要工具。了解更多有关他们如何实施这些转型的资讯。
疫情危机期间招聘经理和招聘人员的最佳实践
人力资源技术如何帮助您的招聘经理和招聘人员在疫情危机期间适应新常态。
个性定制在用户体验中的力量
阅读文章，了解 Avature 如何借助个性定制的力量为用户提供定制的敏捷体验。
工作的未来：由互动驱动
工作的未来就在于提升员工体验。了解员工互动如何发挥重要作用。
#AvatureUpfront Digital 2021:关键要点
活动可能已经结束，但会议上分享的经验和想法仍将继续。和我们一起回顾全球会议中的主要见解。
如何优化校园招聘策略以赢得早期人才
从强大的 CMS （内容管理系统）功能到移动端自适应和创新筛选，Avature 能够帮助您建立一个高接触度的校园招聘策略，同时帮助您的招聘人员充分利用他们的时间。
可扩展的人工智能化招聘之候选人寻源
时间从来都很宝贵，招聘人员的时间更应用在刀刃上。我们推出了一些人工智能驱动的功能，可以帮助招聘人员更有效率地工作！
查看您的校园招聘优化策略
从 CMS（内容管理系统）工具到二维码和报表功能，Avature 提供了一套完美的功能，让您的校园招聘工作从宣传到招聘都能成为王牌。
招聘营销终极指南
在有效吸引和留住人才的同时提高品牌知名度，招聘营销活动凭借这以能力正在重塑后疫情时代的人才引进模式。
利用职业市场在大规模辞职潮中发展壮大
当人才成为主导且其话语权空前之高时，拥有一个展示雇主品牌和职位空缺的职业市场可以帮助您吸引贵公司所需的候选人。
为什么技能议程需要一种联合的人力资源方法
只有借助正确的技术才能有效地采用基于技能的人才管理方法。在这篇特邀博文中，Fosway 探讨了那些寻求成功激活其技能议程的人力资源团队采用联合方法的必要性。
2022年英国最值得关注的人力资源趋势
2022年已经到来，是时候了解英国下一年最值得关注的人力资源趋势了。我们正在深入研究从技能到工作文化，从英国脱欧到混合工作模式的方方面面。
新时代的全面人才战略
Avature 首席执行官 Dimitri Boylan 与多位人力资源部门管理者开展了对话，讨论未来工作中的全面人才战略的构成。
对于大型金融招聘项目，顶尖的CRM（候选人关系管理系统）必不可少
了解这个国际品牌如何通过 Avature CRM（候选人关系管理系统）成功实现其最雄心勃勃的招聘计划。
2022年最值得关注的人力资源趋势
2022年即将到来，是时候看看明年最值得关注的人力资源趋势了。我们正在深入研究从技能到工作文化，以及走向混合工作模式的方方面面。
什么是新员工入职？
从建立社交网络到明确角色，发掘新员工入职的基本支柱，帮助客户留下良好的第一印象。
Avature 9.1简介
Avature 9.1有一个新的主仪表板，革新的登录体验和改进的导航，已经准备好为您的用户提供一个量身定做的（和令人难忘的）体验。
选择属于您的冒险：混合工作模式
Avature首席执行官Dimitri Boylan和几位人力资源领导人就他们如何看待自己实施混合工作模式以及未来工作的前景进行了对话。
人工智能匹配正在重塑人力资源
了解技能匹配对人才招聘和人才管理领域意味着什么。
#AvatureUpfront 2021 – China:回顾
自新冠疫情爆发以来，我们举办了首次面对面会议#AvatureUpfront China 2021，我们在此汇集了所有的信息！
Onboarding（新员工入职）解决方案的简要指南
面对太多入职解决方案而感到不知所措？我们将帮助您定义选择产品时需要注意的事项。
从侥幸存活到繁荣发展：敏捷如何在充满不确定的时代中推动人才成功
在2021年，解决方案的敏捷性意味着一切。在这篇文章中，我们将了解企业如何在Avature的帮助下，面对疫情所带来的不确定性，继续繁荣发展。
有效变更管理沟通的最佳实践
有效的内部沟通是成功实施和采用 SaaS 的关键。一起来看看这六个最佳的沟通方式吧。
接洽稀缺人才的技巧和窍门
每个公司的工作机会都会吸引超过250份简历，但是为什么在与他们建立工作关系时却如此复杂呢？
什么是人才管理？
但人们给出的定义却不尽相同。在这篇帖文中，我们介绍了人才管理的一些基础知识以及 Avature 独特的人才管理“生态系统”方法。
现在是直接寻源并吸引约聘人才的时候
新冠疫情把失业率水平推上新高度。随着众多技术娴熟的顾问突然出现在临聘人才的汪洋大海中，现在是寻找和接洽人才的时候了。
现在是时候认真考虑内部人才流动了
随着全球封锁加快了数字化转型，找出为什么许多人力资源团队将内部流动性作为重中之重。
充分发挥内部人才流动策略的影响
了解内部人才流动在未来工作中发挥的关键作用，以及建立成功的内部人才流动策略应关注的重点
何为零售招聘？
深入了解让零售销售变得复杂的原因以及为何正确的技术能带来差异
虚拟活动如何跨越社交距离
由于许多面对面的活动现在已经被取消或推迟，请了解如何最大限度地利用您的虚拟活动。
远程员工绩效管理
了解我们的客户正在实施的新远程团队绩效管理的最佳实践，
解决约聘人员黑洞
本篇博文就当前约聘员工管理问题进行研究并介绍采用替代方法的益处。
实施直接人才寻源策略的五大优势
在临时工比例不断上升的背景下，我们探索实施直接人才寻源策略的诸多好处。
零售招聘中员工流失率过高的五种对策
员工流失率过高是零售招聘最大的痛点之一。我们将探讨有效对策，助你降低员工流动对零售经营的影响。
如何利用招聘邮件激发情感反应
了解在招聘邮件活动中触发情感反应的重要性。
如何借助技术优化高管招聘
高管招聘需要以白手套方法为核心。 但是，技术可以在不妨碍其本质的前提下优化实践吗？
新冠疫情时代的高容量招聘
一些公司正面临前所未有的需求高峰。这里有一些想法可以助您实现招聘目标。
非常时期的人才互动
了解如何在压力倍增的非常时期更好地与人才进行互动。
实事求是：招聘 AI 可以为您做什么
我们听到了很多 AI 的好处，但在现实生活中又是如何？
千禧一代和 Z 一代比前几代人更频繁更换工作吗？
千禧一代是连续跳槽者，还是另一个需要打破的观点？
揭露关于视频面试软件的四大误区
视频面试是依据当前现实量身定制的。但在未来，这也将是至关重要的。围绕它的一些常见误区有什么呢？
将多元化与包容性融入您组织的4个步骤
执行良好的多元化和包容性战略的好处众所周知，但公司仍在为是否实施而纠结。这是组织开始行动的4个步骤。
2021年人力资源趋势 — 由直接约聘人才寻源向虚拟新员工入职转变
自上次做出2020年的人力资源预测以来，许多事发生了变化。发掘COVID-19新冠疫情后的改变，以及我们未来的方向。
人工智能驱动的技能管理为何能占据主导
技能是人才的新货币。但为什么现在才成为众多人才模型的中心？而人工智能又在评估这些人才模型中扮演什么角色？请阅读本文找出答案。
什么是申请人跟踪系统（ATS）？2024年最新指南
了解2024年申请人跟踪系统的好处和功能，以及为什么它们在现代招聘中至关重要。此外，您还能找到有用的小贴士，帮助您选取最适合贵组织需求的 ATS 软件。
AvatureUpfront Digital – EU 2020：主要经验与启示
概括为期五天峰会中的见解与主要议程，分享该地区人力资源行业现状的诸多信息。
什么是校园招聘？
制定成功的校园招聘策略永远比在招聘会上守株待兔效果更好，让我们一起探究个中原因。
通过Avature企业招聘官网工具来个性化候选人体验的5种方法
虽然利用旧有ATS也可能实现企业招聘官网个性化，但Avature企业招聘官网工具可以让候选人体验现代化。
SaaS 部署与有效的变革管理
成功的 SaaS 部署离不开对变革的妥善应对。本文中，我们将与 Avature 变革管理专家一起展开对这个话题的讨论。
采用零工方式进行人才流动
人才流动的形式日新月异。在本文中，我们将展望未来的人才流动趋势，同时探讨企业如何将零工经济转移到组织内部。
医疗招聘和新冠疫情影响
医疗招聘正在发展。在本文中，我们探讨了人才引进活动的未来，以及我们的客户如何应对疫情带来的不确定性。
新员工入职：定义和最佳实践
从建立社交网络到明确角色，发掘新员工入职的基本支柱，帮助客户留下良好的第一印象。
Josh Bersin 最新人才报告让 Avature 成为焦点
新冠疫情的蔓延凸显出企业吸引和管理关键人才的重要性。除此之外，企业还需在引进的过程中展示自己的雇主品牌和公司文化。
新冠疫情期间中国出现的五大人力资源趋势
在当前加速的数字转型过程中，我们深入地研究了一些从根本上改变未来人力资源格局的新事物
CRM 的演变：候选人关系管理如今是什么样的？
候选人关系管理软件过去仅做一件事：帮助大公司在候选人提出申请前寻找顶尖人才。
确定人才招聘的战略远景
接受Avature首席执行官Dimitri Boylan的采访，他基于参与度和服务交付定义了人才获取的战略远景。
采用全面人才战略，应对未来变数
改变是当今风云莫测的劳动力市场中唯一不变的因素，全面人才战略可以助力公司做好准备，迎接未来。
医疗保健如何在人才短缺的未来五年生存
随着可供选择的技术日渐增多，医疗机构正寻觅并了解可以帮助他们找到、吸引并留住顶尖人才的工具与实践。
Avature战略人力资源峰会：助力前行，加强交流
从实现数字化转型到优先发展企业文化，Avature多位客户在我们最近于中国上海举办的峰会上分享了他们与Avature的成功故事。
2019年美国Avature大会议程：关键主题和演讲嘉宾
2019年美国Avature大会将为我们呈现哪些精彩内容？请浏览我们的大会议程以了解完整详情。接下来将概要介绍我们在会议中所要谈及的关键话题。
投资招聘套件并采用一站式平台助力人才招聘的六大理由
我们将探讨投资一流招聘套件，采用一站式平台，将为人力招聘团队带来哪些益处。
打造季节性可持续招聘战略的5条小建议
停止从头开始季节性招聘。建立季节性可持续招聘策略的五条小建议。
餐饮酒店业高效招聘的四个步骤
高员工流失率和轮班制是餐饮酒店业最主要的痛点，但你可以克服这些挑战并降低它们对经营造成的影响。
面试日程安排难题：单点解决方案不足
了解我们全新的面试日程安排功能，助您改变招聘流程。
谁言 ATS 已亡？
有人说 ATS 已亡。由于跟踪申请人的需求无处不在，我们探索了未来 ATS 的概念。
“人工”并非一直在：人工智能背后的真相
许多人工智能解决方案都是人假装成机器来提供服务，这样会使您的员工和候选人的隐私受到威胁。
规避绩效管理技术陷阱
在本文中，作为解决方案提供者，我们将深入探讨本公司的绩效管理方法，以及灵活性的重要所在。
伙伴关系的缺陷和模块化的益处
人才引进技术正在加速创新，请确保您的ATS和CRM能应对这一挑战。
敏捷公司的绩效管理
众所周知，敏捷公司会跳出固有的思维模式进行思考，尤其是在绩效管理方面。了解敏捷公司的与众不同之处及其原因。
现代招聘人员的演变
了解现代招聘人员如何开发各种新技能，以便在竞争激烈的招聘环境中脱颖而出。
何为持续绩效管理？
持续绩效管理正呈上升趋势。从高层次上看一下当今许多最成功的企业组织现在使用的框架。
为何人为方式在虚拟入职中很重要
当前暂停招聘的情况可能很快会平息，人们也越来越关注如何最有效地让远程受聘员工入职。其中的关键是要牢记人情味。
在充满不确定性的时代保持员工参与度 – Avature
向全体员工远程工作的过渡可能出乎意料且令人生畏，但在这个充满不确定性的时代，员工参与度仍是关键所在。
想要获得更多的员工推荐吗？提升员工推荐奖金可能并不是答案
了解如何通过提升员工推荐奖金之外的方法来增加员工推荐
欧莱雅美国公司如何自动化互动以提升人力资源中的“人力”因素
欧莱雅美国公司分享了其如何利用 Avature 滴水式活动来自动化互动，从而改变招聘人员和候选人的体验。
让绩效管理重添人情味
如今，专业人才稀缺，企业需要通过竞争来获取和留住最聪明的人才。是时候采取全新的绩效管理方式了。
从科幻小说到招聘人员的办公桌
在机器学习的帮助下，探索如何让您的招聘人员瞬间原先需要多年才能掌握的知识。
成为您自己的自动化人才寻源团队主管
如何才能最大成都提高人才寻源效率？自动化是关键所在。有三种方法可以帮助创建良好体验，降低风险，并且提高参与度。
如何攻克搜索局限
您是否正受到搜索的挑战？我们的 CRM 销售经理，Marc Mapes，分享了他对于运用现有数据库找到所需人才的见解。
人才库建设：迷信或良方？
想必您理解和认同主动招聘的必要性。但建设人才库真的是适合您的策略吗？人才管道又如何呢？
为什么活动是多元化和包容性战略的支柱
活动是与人才深入接触，充分了解他们需求的最佳方式，同时也是宣传雇主价值主张中D&I部分的理想方式。
细分招聘流程，培育人才库
市场细分可以贯穿整个人才生命周期，并为企业战略性人力资源计划的成功作出贡献。下面我们将为您介绍如何着手实施细分。
人力资源变革进行时：2019年美国Avature大会参会经历
Avature地区销售经理Marc Mapes作为亲身参会者向您讲述2019年美国Avature大会的实况及亮点。
以人为本，提升员工投入度
投入的员工能够增加企业的竞争力，但以往的HR工具在准确衡量员工投入度方面总是束手无策。新兴的社交HR技术能够提供多种数据指标，为提高员工投入度指明方向。
七大秘诀助力零售招聘
市场一片火热，销售增势强劲，但对在中国开展招聘的零售商来说，急剧的增长也带来了严峻的新挑战。中国是个巨大的劳动力市场，许多人都下意识以为在中国招聘会相较容易。
医疗保健如何在人才短缺的未来五年生存
随着可供选择的技术日渐增多，医疗机构正寻觅并了解可以帮助他们找到、吸引并留住顶尖人才的工具与实践。
正直的影响力：Avature CFO荣获SaaS行业杰出女性领导者称号
一探Avature的首席财务官（CFO）Ana Laura Darino为何被《SaaS报告》评为2018年SaaS行业杰出女性领导者之一。
敏捷人力资源（上）：介绍篇
敏捷招聘处于何种状态？又有哪些公司成功实施了敏捷绩效管理？除了回答上述问题，本文也将为您介绍“敏捷”这一软件开发概念，如何与人力资源领域相结合诞生出“敏捷人力资源”。
敏捷人力资源（下）：招聘故事篇
敏捷人力资源可以提升用人经理的参与度，提高投资回报率。怎么做才可以实现？本文分享了Avature人才引进团队的一个敏捷招聘案例，希望能为您带来启发。
在大学招聘活动中实现无纸化的 5 种方式
通过这些顶级招聘技巧，让您的校园时间充实！
滴水式人才吸引法：主动出击，与候选人实现良性互动
滴水式人才吸引法，指通过自动定时发送邮件的方式，挖掘并吸引优秀的候选人。
首次参加Avature大会的体验
纵观全年，Avature在全球各地举办了多场大会。想要了解大会的盛况吗？听听这位首次参会者讲述他的亲身经历吧。
改善用人经理与招聘人员之间关系的 7 条建议
情人节到了，我们提出几条小建议，旨在促进这两种不同类型招聘团队之间的关系，让他们在整个招聘过程中“相爱不相杀”。
设计优质的邮件内容，俘获候选人的心
一起来了解如何让您的邮件在众多邮件中脱颖而出？怎么样设计邮件最能提高候选人的参与度，增进候选人与公司之间的关系？下文四大妙招教您开展成功的邮件营销。
为什么招聘需要重视邮件营销
无论是要寻觅、吸引还是打动候选人，都不要忽视邮件的作用。实践证明，邮件营销是最为有效的营销手段之一，但其重要性却常常被忽视。
虚拟现实、全息投影与Avature ATS：德国铁路的创新之路
德国铁路人才引进负责人Kerstin Wagner做客Matt Alder主持的播客“人才招聘的未来”，畅谈招聘过程中的创新探索。以下是该期精彩内容的快速回顾。
不断演进的绩效管理
从年度考核到持续反馈，绩效管理方式正在不断改变。探索这背后的故事和如何利用它来发展你的员工队伍。
七大关键要素打造成功的招聘营销战略
希望自己的招聘营销战略胜人一筹？美国经济咨询局（Conference Board）和Avature最近联合举办的网络研讨会能为您指点迷津。
戴尔公司的社交媒体人才寻源方法与投资回报率
了解戴尔公司雇主品牌与社交媒体负责人 Dalhia Rodriguez 如何通过社交媒体吸引与接洽受众，并跟踪投资回报率。
六种方式让您最有效地发布职位
职位描述是招聘过程中至关重要的一个方面。通过探索这六种方法，充分地提升您的求职广告。
ABB 从纸件简历转向数字化招聘的历程
Bill Fowles 在最近《Profile Magazine》的[link] 采访 [link]中谈到了 ABB 是如何将人才寻源的实践方法转型，从而在竞争激烈的工业工程行业中保持优势地位的。
实现您的内部人才流动战略
使用这些技巧来创建内部人才流动计划，让您员工的职业兴趣与您的业务需求相匹配。
校园招聘新方法：杜克能源 (Duke Energy) 与 NuVasive 的品牌故事
了解NuVasive和Duke Energy校园团队的一些见解，并了解人力资源技术如何成为改善校园招聘流程的关键。
ABB 如何衡量雇主品牌与团队成功
听一听 ABB 是如何利用招聘指标真正提升他们的雇主品牌、改进流程和评估团队工作的。
两位行业领军人物在零售招聘上的四点启示
我们最近采访了两位负责人才引进的副总裁，贝尔克百货的 Owen Williams 和梅西百货的 Henry Casanova，讨论了数字发展和全方位招聘带来的变化和挑战。以下是我们得到的四点启示。
为零工经济招聘
我们在下文中提出五项建议，以便在全新的零工化经济中取得招聘成功：
从 2016 进入 2017，Avature 势头不减
2017 年 6 月 13 日纽约及伦敦讯 —— 2016 年，人才引进与人才管理企业云应用的领导者 Avature 在所有主要市场中均实现了强劲增长，这一势头丝毫不减，延续到了 2017 年
招聘从高中抓起
您开展招聘时仍只将目光投向大学生及以上的年龄层吗？了解以下妙招，在更加年轻的群体中开展HR战略计划，建立人才池，为明日之需做好准备。
为推荐提供鼎力支持，将员工转化为招聘人员
招聘优秀人员花费多少成本？可能远远超过了其本身的价值。继续阅读，了解一些您在设计员工推荐计划时应该考虑的要点。
五大工具，诉说您的招聘品牌故事
从改进招聘网站到在社交媒体上展现真实的形象，以下五大诀窍将带给您灵感，教您如何提高品牌故事的吸引力，提升招聘战略，以最大限度地提升候选人的参与度。
全渠道零售招聘：通过所有渠道吸引应聘者
想在今天的市场上成功，零售商必须从各个渠道接触应聘者——从实体店到电脑再到手机。
让人力资源技术为您效力：Pontoon 如何运用接洽工具
在技术潮流不断变化的时代，Pontoon 让人力资源更加智能化。
校园招聘：诺和诺德学习提升宣传效果
在拥挤的校园招聘领域，诺和诺德找到了通过吸引青年人才并与之培育关系来克服这一难题的方法。
招聘的创新及其重要性
西门子在全球拥有38万名员工，他们深知选择正确的技术对于全球创新人力资源战略至关重要。请继续阅读，了解该组织如何在不断的变化中茁壮成长。
候选人体验的 6 大要素：欧莱雅美国的建议
您的招聘网站美观好用，申请人源源不断，目标人才定位合理，但招聘比率依然不理想。哪里出错了呢？或许，已经到了应该从头到尾审视整个候选人体验的时候了，毕竟申请阶段只是开端而已。
Avature 管理入职的方法 – 从核心流程转向战略人力资源
入职阶段对于新员工来说是一个非常敏感的时期。开始新工作时最初的干劲和热情弥足珍贵，企业应该尽可能地使之存续。这个最初阶段，正是企业给新员工留下良好印象、为其做好取得成功的准备、消除其最初的紧张或疑虑的有利时机
反思校园招聘技术
了解当今招聘人员管理的招聘计划类型，个性化的重要性以及成为敏捷校园招聘团队的真正含义。
重新审视校园招聘技术
了解当今招聘人员管理的招聘计划类型，个性化的重要性以及成为敏捷校园招聘团队的真正含义。
销售和营销如何重新定义招聘模式
公司不仅需要销售自己的产品，在产品方面与众不同，还需要营销公司本身，让自己与众不同。
第 2 部分：招聘新一代人才
- 充分发挥校园招聘作用的 8 种方式
第 1 部分：招聘新一代人才
- 充分发挥校园招聘作用的 8 种方式
HR如何利用SaaS人才管理解决方案来最大化投资的回报率
HR该如何借助基于SaaS的人才管理解决方案来最大化投资回报率（ROI）呢？ Avature分享其相关见解与体会。
如何打造招聘雇主品牌——四大问题助您打通思路
什么是招聘雇主品牌？怎样打造优质的品牌体验来吸引顶尖候选人？您需要从以下四个方面梳理思路。
