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人才流动的形式日新月异。在本文中，我们将展望未来的人才流动趋势，同时探讨企业如何将零工经济转移到组织内部。
2020年出现的 HCM 主要趋势包括 AI，消息传递平台上的招聘、内部流动性、团队协作、顶级用户体验和全面人才管理。
医疗招聘正在发展。在本文中，我们探讨了人才引进活动的未来，以及我们的客户如何应对疫情带来的不确定性。
概括为期两天澳大利亚峰会中的见解与主要思想，揭示该地区人力资源行业现状的诸多信息
从建立社交网络到明确角色，发掘新员工入职的基本支柱，帮助客户留下良好的第一印象。
新冠疫情的蔓延凸显出企业吸引和管理关键人才的重要性。除此之外，企业还需在引进的过程中展示自己的雇主品牌和公司文化。
在当前加速的数字转型过程中，我们深入地研究了一些从根本上改变未来人力资源格局的新事物
中国区2020年Avature战略人力资源虚拟峰会已经落下帷幕。在本次活动中，行业大咖们在线与大家一起分享了如何敏锐地洞察人力资源的现状和应对的方法。
候选人关系管理软件过去仅做一件事：帮助大公司在候选人提出申请前寻找顶尖人才。
接受Avature首席执行官Dimitri Boylan的采访，他基于参与度和服务交付定义了人才获取的战略远景。
改变是当今风云莫测的劳动力市场中唯一不变的因素，全面人才战略可以助力公司做好准备，迎接未来。
随着可供选择的技术日渐增多，医疗机构正寻觅并了解可以帮助他们找到、吸引并留住顶尖人才的工具与实践。