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在技术潮流不断变化的时代，Pontoon 让人力资源更加智能化。
由于竞争激烈，零售经理人员需要努力寻找季节性与全职员工。探索帮助他们取得成功的新方法。
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随着跨国人才争夺越来越激烈，是时候明确并实施您的全球招聘战略了。鉴于此，我们很快就会举办 Avature 全球战略招聘峰会，这是一场全天活动，着重讨论将人才引进的观念转化为现实计划。
与 Avature 一起参加 HR Tech World 伦敦大会，全面探索员工从人才寻源直至离职的整个生命周期的方方面面。
在拥挤的校园招聘领域，诺和诺德找到了通过吸引青年人才并与之培育关系来克服这一难题的方法。
我们周围的世界正在发生根本性的变化。我们正处在前所未有的革命与流变的时代，技术不仅导致了社会转型，还发展为对社会趋势的回应。在这样一个变化的年代中游刃有余并且避免被颠覆的创新，使得找到并留住合适的人才从未如此重要。因此，人力资源是公司创新的基石，您需要执行战略和愿景，招到精英中的菁华，推动公司取得成功。
您的招聘网站美观好用，申请人源源不断，目标人才定位合理，但招聘比率依然不理想。哪里出错了呢？或许，已经到了应该从头到尾审视整个候选人体验的时候了，毕竟申请阶段只是开端而已。
入职阶段对于新员工来说是一个非常敏感的时期。开始新工作时最初的干劲和热情弥足珍贵，企业应该尽可能地使之存续。这个最初阶段，正是企业给新员工留下良好印象、为其做好取得成功的准备、消除其最初的紧张或疑虑的有利时机
近期我们采访了Avature 首席执行官 Dimitri Boylan，他根据接洽及服务交付，为人才引进明确了战略愿景。
了解当今招聘人员管理的招聘计划类型，个性化的重要性以及成为敏捷校园招聘团队的真正含义。