我们一流的解决方案可帮助您在竞争激烈的市场中吸引、聘用和留住人才。解决关键问题、创造互联网级用户体验并优化人才生命周期的每个环节。
利用极具可配置性的 SaaS 平台。平台的不断发展,为企业提供数字敏捷性和领先的消费者品质技术。
将您的人力资源愿景转化为可以产生战略影响并推动卓越表现的运营模式和工作系统,我们的高触点服务将助您一臂之力。
了解创新者和愿景家们如何利用 Avature 脱颖而出并重塑员工团队。
我们与全球人力资源领袖的合作经验孕育了切实可行的洞察,帮助推动您的人力资源转型。欢迎探索我们的资源中心。
了解我们平台的最新动态以及 Avature 对行业的见解。
但人们给出的定义却不尽相同。在这篇帖文中,我们介绍了人才管理的一些基础知识以及 Avature 独特的人才管理“生态系统”方法。
新冠疫情把失业率水平推上新高度。随着众多技术娴熟的顾问突然出现在临聘人才的汪洋大海中,现在是寻找和接洽人才的时候了。
随着全球封锁加快了数字化转型,找出为什么许多人力资源团队将内部流动性作为重中之重。
了解内部人才流动在未来工作中发挥的关键作用,以及建立成功的内部人才流动策略应关注的重点
深入了解让零售销售变得复杂的原因以及为何正确的技术能带来差异
由于许多面对面的活动现在已经被取消或推迟,请了解如何最大限度地利用您的虚拟活动。
了解我们的客户正在实施的新远程团队绩效管理的最佳实践,
本篇博文就当前约聘员工管理问题进行研究并介绍采用替代方法的益处。
在临时工比例不断上升的背景下,我们探索实施直接人才寻源策略的诸多好处。
员工流失率过高是零售招聘最大的痛点之一。我们将探讨有效对策,助你降低员工流动对零售经营的影响。
了解在招聘邮件活动中触发情感反应的重要性。
高管招聘需要以白手套方法为核心。 但是,技术可以在不妨碍其本质的前提下优化实践吗?
一些公司正面临前所未有的需求高峰。这里有一些想法可以助您实现招聘目标。
了解如何在压力倍增的非常时期更好地与人才进行互动。
我们听到了很多 AI 的好处,但在现实生活中又是如何?
千禧一代是连续跳槽者,还是另一个需要打破的观点?
视频面试是依据当前现实量身定制的。但在未来,这也将是至关重要的。围绕它的一些常见误区有什么呢?
执行良好的多元化和包容性战略的好处众所周知,但公司仍在为是否实施而纠结。这是组织开始行动的4个步骤。
自上次做出2020年的人力资源预测以来,许多事发生了变化。发掘COVID-19新冠疫情后的改变,以及我们未来的方向。
技能是人才的新货币。但为什么现在才成为众多人才模型的中心?而人工智能又在评估这些人才模型中扮演什么角色?请阅读本文找出答案。
了解2024年申请人跟踪系统的好处和功能,以及为什么它们在现代招聘中至关重要。此外,您还能找到有用的小贴士,帮助您选取最适合贵组织需求的 ATS 软件。
概括为期五天峰会中的见解与主要议程,分享该地区人力资源行业现状的诸多信息。
制定成功的校园招聘策略永远比在招聘会上守株待兔效果更好,让我们一起探究个中原因。
虽然利用旧有ATS也可能实现企业招聘官网个性化,但Avature企业招聘官网工具可以让候选人体验现代化。