将多元化与包容性融入您组织的4个步骤
执行良好的多元化和包容性战略的好处众所周知,但公司仍在为是否实施而纠结。这是组织开始行动的4个步骤。
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自上次做出2020年的人力资源预测以来,许多事发生了变化。发掘COVID-19新冠疫情后的改变,以及我们未来的方向。
技能是人才的新货币。但为什么现在才成为众多人才模型的中心?而人工智能又在评估这些人才模型中扮演什么角色?请阅读本文找出答案。
如果您正在寻找招聘解决方案,那么您可能已经接触过ATS(申请人跟踪系统)这一概念。但 ATS 究竟是什么?
概括为期五天峰会中的见解与主要议程,分享该地区人力资源行业现状的诸多信息。
制定成功的校园招聘策略永远比在招聘会上守株待兔效果更好,让我们一起探究个中原因。
虽然利用旧有ATS也可能实现企业招聘官网个性化,但Avature企业招聘官网工具可以让候选人体验现代化。
成功的 SaaS 部署离不开对变革的妥善应对。本文中,我们将与 Avature 变革管理专家一起展开对这个话题的讨论。
人才流动的形式日新月异。在本文中,我们将展望未来的人才流动趋势,同时探讨企业如何将零工经济转移到组织内部。
医疗招聘正在发展。在本文中,我们探讨了人才引进活动的未来,以及我们的客户如何应对疫情带来的不确定性。
从建立社交网络到明确角色,发掘新员工入职的基本支柱,帮助客户留下良好的第一印象。
新冠疫情的蔓延凸显出企业吸引和管理关键人才的重要性。除此之外,企业还需在引进的过程中展示自己的雇主品牌和公司文化。
在当前加速的数字转型过程中,我们深入地研究了一些从根本上改变未来人力资源格局的新事物
候选人关系管理软件过去仅做一件事:帮助大公司在候选人提出申请前寻找顶尖人才。
接受Avature首席执行官Dimitri Boylan的采访,他基于参与度和服务交付定义了人才获取的战略远景。
改变是当今风云莫测的劳动力市场中唯一不变的因素,全面人才战略可以助力公司做好准备,迎接未来。
随着可供选择的技术日渐增多,医疗机构正寻觅并了解可以帮助他们找到、吸引并留住顶尖人才的工具与实践。
从实现数字化转型到优先发展企业文化,Avature多位客户在我们最近于中国上海举办的峰会上分享了他们与Avature的成功故事。
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高员工流失率和轮班制是餐饮酒店业最主要的痛点,但你可以克服这些挑战并降低它们对经营造成的影响。
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有人说 ATS 已亡。由于跟踪申请人的需求无处不在,我们探索了未来 ATS 的概念。