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活动是与人才深入接触，充分了解他们需求的最佳方式，同时也是宣传雇主价值主张中D&I部分的理想方式。
我们将会探讨您招聘营销战略中应当包括的工具，这些工具将有效帮助您与候选人进行互动沟通。
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我们将会探讨使强有力的招聘营销战略成为必需的市场形势。
市场细分可以贯穿整个人才生命周期，并为企业战略性人力资源计划的成功作出贡献。下面我们将为您介绍如何着手实施细分。
Avature地区销售经理Marc Mapes作为亲身参会者向您讲述2019年美国Avature大会的实况及亮点。
投入的员工能够增加企业的竞争力，但以往的HR工具在准确衡量员工投入度方面总是束手无策。新兴的社交HR技术能够提供多种数据指标，为提高员工投入度指明方向。
市场一片火热，销售增势强劲，但对在中国开展招聘的零售商来说，急剧的增长也带来了严峻的新挑战。中国是个巨大的劳动力市场，许多人都下意识以为在中国招聘会相较容易。
随着可供选择的技术日渐增多，医疗机构正寻觅并了解可以帮助他们找到、吸引并留住顶尖人才的工具与实践。
一探Avature的首席财务官（CFO）Ana Laura Darino为何被《SaaS报告》评为2018年SaaS行业杰出女性领导者之一。
敏捷招聘处于何种状态？又有哪些公司成功实施了敏捷绩效管理？除了回答上述问题，本文也将为您介绍“敏捷”这一软件开发概念，如何与人力资源领域相结合诞生出“敏捷人力资源”。
敏捷人力资源可以提升用人经理的参与度，提高投资回报率。怎么做才可以实现？本文分享了Avature人才引进团队的一个敏捷招聘案例，希望能为您带来启发。
当前美国经济走势良好，就业市场强劲，这意味着人才有了更多的选择。换句话说，如今的就业市场正呈现出卖方市场的格局。在这种形势下，该采取什么样的做法才能把顶尖人才纳入麾下？
通过这些顶级招聘技巧，让您的校园时间充实！
滴水式人才吸引法，指通过自动定时发送邮件的方式，挖掘并吸引优秀的候选人。
纵观全年，Avature在全球各地举办了多场大会。想要了解大会的盛况吗？听听这位首次参会者讲述他的亲身经历吧。
从这些绝佳建议中汲取养分，向 2016 年 CandE 获奖者德勤与 Alexander Mann Solutions 学习如何提供获此殊荣的候选人体验。
情人节到了，我们提出几条小建议，旨在促进这两种不同类型招聘团队之间的关系，让他们在整个招聘过程中“相爱不相杀”。
今年，零售商将采用智能自动化和社交工具，以全新的方式招聘求职者。发现梅西百货 (Macy's)、欧莱雅 (L’Oréal)、REI 和 Belk 等零售品牌是如何运用技术的。
一起来了解如何让您的邮件在众多邮件中脱颖而出？怎么样设计邮件最能提高候选人的参与度，增进候选人与公司之间的关系？下文四大妙招教您开展成功的邮件营销。
在人力资源的新愿景中，人才引进被视为利益相关者间的内部服务。探究增强人力资源策略的正确指标。
无论是要寻觅、吸引还是打动候选人，都不要忽视邮件的作用。实践证明，邮件营销是最为有效的营销手段之一，但其重要性却常常被忽视。
德国铁路人才引进负责人Kerstin Wagner做客Matt Alder主持的播客“人才招聘的未来”，畅谈招聘过程中的创新探索。以下是该期精彩内容的快速回顾。
从年度考核到持续反馈，绩效管理方式正在不断改变。探索这背后的故事和如何利用它来发展你的员工队伍。
