潜能的艺术：BMC如何利用Avature自动化实现人才引进变革
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小策略成就大品牌：回归品牌宗旨，寻找品牌独有的DNA – 辉瑞制药的成功案例分享
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KellyOCG 如何革新外聘人才管理
KellyOCG的客户现在有了节省采购活动的工具，同时为临时工提供了一个有吸引力的体验。
达美航空（Delta）如何借助内部人才流动的力量在疫情下存活
了解达美航空如何从使用Avature每年招聘数千人，转变为在Covid袭击时利用该平台在创纪录的时间内重新部署其整个劳动力。
洛克希德·马丁公司对退伍军人招聘的彻底革新
深入了解洛克希德-马丁公司的创新和获奖的Handshake 2 Hire人才计划，该计划收获了非凡的成果。
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Metro Bank 如何利用 Avature 来提高多样性并确保合规性
“这可能是在我所有使用过的申请人跟踪系统中，唯一一个所有招聘人员都喜欢使用的。” Metro Bank 利用 […]
招聘从销售上得到的启示
英飞凌对其人才引进方法的成功革新，成为了促使积极变化发生的催化剂：不仅聘用的人才数量增加到原来的五倍，外部猎头成本也降低了78%。
充满机遇的世界：看德勤如何吸引外协员工
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衡量企业文化：人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率
自2010年创立以来，首都银行（Metro Bank）是如何实现年均33%的员工增长率呢？其次，利用人力资源数据提高招聘效率并且通过打造一流候选人体验来推广强大的企业文化。
Pontoon如何改进绩效管理
当浮桥数字化他们的纸质系统时，它证明是促进员工敬业度的催化剂，并赋予个人执行更多关键行动的能力，例如敏捷目标管理和要求同仁的反馈。
