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NACE17 招聘:抓住(校园活动日)机遇

在招聘会和其他校园活动中,招聘者吸引未来可用之才的时间有限——所以将自己的影响力最大化显得至关重要。

在 NACE17 会议暨展会上,Avature  团队将在 403 号展位介绍那些能够在招聘活动的前、中、后期助您一臂之力的 HR 技术。前来 Avature 展位的来宾还有机会赢得 GoPro 照相机一部,从充满冒险的假期到离奇的办公室文化,GoPro 照相是您捕捉一切美好瞬间的完美工具。来和我们的团队见面吧!

另外,也请参加来自 JCI 的 Catie Anderson 发表的题为“业务转型推动校园应聘者参与”的演讲,时间是 6 月 8 日周四上午 10:45 到 11:45。Catie 将介绍她的组织在大变革的环境下实施的招聘策略。具体而言,她将主要介绍提升校园招聘管理和报告的工具。

在招聘会场的当下抓住机遇

招聘者参加校园活动的时候必须平衡好招募人才和活动后勤这两项艰巨的任务。在 NACE17,您可以咨询 Avature 团队如何平衡活动需求,收获最佳效果。

1) 数字化。

有了合适的技术,招聘者可以管理登记、安排面试、审核参与和反馈情况——这些都可以使用定制化、充分品牌化、移动优化的网站和登录页面进行操作。

校园活动当天早上,招聘者可以在社交媒体上发布关于当天活动的信息,为学生提供提交个人信息的链接,或者安排会面。他们也可以向所有有关方面发送自动要求和日历提醒。

在 NACE17,您可以请我们在现场的专家展示新的 Avature Campus & Events 门户,它将帮助您的团队管理好与学生、企业以及学校的关系。

2) 提供选择。

学生在招聘会上也很忙。但是招聘者可以鼓励他们使用移动工具提交基本联络信息和感兴趣的职位,省去排队的麻烦。

在招聘会上,您的组织可以挂出横幅,宣传学生如何使用短信申请或者加入人才库。通过短信功能,学生可以接收到申请表的链接。等到有空的时候,他们可以直接通过智能手机申请职位或者咨询更多信息。

在 NACE17 上亲自一试吧!加入我们的团队,相约 Avature 展位,给我们发条短信就可以亲自体验。

3) 在移动中捕捉信息。

网络连接在拥挤的校园招聘场所可能信号不好。使用有手机应用功能的软件,招聘者可以在线下工作,方便现场管理。这有助于他们捕捉线索,随时更新应聘者资料,把有希望的应聘者登记在公司的人才库里。回到办公室以后,招聘者可以把信息同步到平台。

来 NACE17 和我们的团队一起体验移动应用的功能。

4) 突出机会。

今天的年轻人——社会感强烈的数字原住民——有自己独特的价值观和目标。参与 NACE 年度调查的学生反映,在挑选工作和雇主是,他们首先考虑的要素包括:

  • 个人发展机会
  • 工作是否稳定
  • 同事是否友好

为了吸引明天的人才,招聘者可以向他们介绍公司的实习项目、灵活岗位以及公司文化。还可以通过完全品牌化的网站展示公司的办公环境和明星员工,最好加上图片和视频。让应聘者深入幕后看一看公司。

¿Quieres ver cuáles son los buenos ejemplos de sitios de búsqueda de empleo? Únete a nuestros expertos en campus y eventos para descubrir más posibilidades.

5) Personalización.

Los estudiantes que probablemente estén interesados ​​en una organización ya han encuestado los puntajes en los sitios web de la empresa, las páginas de redes sociales y los sitios web de calificación de empleadores.

Las actividades del campus brindan a las empresas la oportunidad de desvelar el velo digital y comunicarse directamente con los estudiantes. Los estudiantes necesitan realismo. Para establecer contacto, los empleados en el sitio del evento del campus pueden, y deben, compartir su propia experiencia laboral dentro de la organización.

Para obtener más consejos profesionales sobre cómo mostrar la imagen corporativa y cómo conectarse con los jóvenes, consulte [enlace] al Equipo de Reclutamiento del Campus de Novo Nordisk sobre cómo llamar a la nube [enlace] para aprender a permitir que los estudiantes escuchen sus voces.