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171 结果
人力资源活动
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#AvatureUpfront US 2023 – 热门趋势与要点

了解#AvatureUpfront 2023 的每一个见解和成功案例，以及多个由Avature主导的会议，展示了平台上最新、最强大的功能。

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人工智能
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深度探究 Avature 职衔相似度模型

我们的机器学习研究团队开发了一种创新方法来确定职衔之间的语义相似度。我们在此博客中收集了该工作成果中最值得注意的要点。

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人力资源活动
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重塑未来的工作方式：来自 #AvatureUpfront China 2023 的启示

本篇博客涉及的话题包括人才智能、全球招聘和远程工作管理，敬请阅读，了解在 #AvatureUpfront China 2023 上的演讲嘉宾和专家小组成员所分享的精彩见解。

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人工智能
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关于ChatGPT，首席人力资源官需要知道什么

占据头条的ChatGPT是当前的人工智能奇迹。但人力资源团队在使用它时，应该注意什么？阅读博客，了解详情。

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未分类
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#AvatureUpfront APAC 2023:洞见和分享

通过五个以客户为主导的会议、一个互动研讨会以及我们备受期待的产品蓝图演示，我们终于在#AvatureUpfront APAC 2023 上再次见面了。在此博客中发现这一独特活动的主要内容。

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人力资源新闻
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2023年人才趋势：人力资源领域有哪些新动向？

了解人力资源技术市场的现状以及首席人力资源官在充满挑战的2023年中的作用。

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未分类
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#AvatureUpfront US 2022 – 热门趋势与要点

我们的#AvatureUpfront US 2022 议程安排得非常紧凑，演讲者具有深刻的见解和渊博的知识。阅读我们最新的博客以获得关键资讯。

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申请人跟踪系统
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申请人跟踪系统（ATS）功能及供应商的评估指南

您务必要慎重地为贵司挑选合适的 ATS。如果您正在寻找新的解决方案，我们为您提供了需要注意的要点。

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人才引进
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通过顶尖 CMS（内容管理系统）工具升级招聘营销

在一个候选人主导的市场中，了解敏捷的 CMS （内容管理系统）工具将如何改变您的招聘营销活动，优化您的雇主品牌，并提供强有力的候选人体验。

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人力资源新闻
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回归面对面：#AvatureUpfront EU 2022

2022 AvatureUpfront EU 大会圆满闭幕！阅读我司客户的独家故事以及 Avature 的最新消息，了解关键要点！

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人才引进
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内部培训项目必备的四大关键特征

当涉及到用户对人才技术的采用时，内部培训流程是必不可少的。这篇博客将向您展示这类培训需要的关键方面。

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人才管理
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人工智能在招聘和人才管理中的应用

人工智能在招聘和人才管理中的应用已经引起了人们对相关道德问题的关注。聆听三位大师关于这一话题的看法。

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人才管理
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如何通过六个步骤创建 DEI（多元化、公平和包容性）战略

制定能够促进包容性招聘和内部人才流动的 DEI 战略可能极具挑战性。无论您处于此过程的哪个阶段，我们为您提供的六个步骤都帮助您设计贵司所需的行动计划。

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人才引进
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大批量招聘之2022年五大最佳实践

如果赢得人才是一项挑战，那么赢得数以百计的人才似乎是不可能完成的任务。请继续阅读，以了解大批量招聘的技巧，这些技巧可以让您的人力资源团队节省时间和资源。

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人力资源新闻
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学习体验平台与人才的未来

查看我们的最新博客，了解学习体验平台，它们与此前的学习系统有何异同，以及员工学习的未来展望。

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人工智能
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理解技能：技能语义学的神经网络模型

Avature 人工智能专家 Rabih Zbib 帮助我们深入了解技能语义学和嵌入如何在人工智能和机器学习的帮助下运作。

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人力资源活动
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#AvatureUpfront Digital China 2022：三大关键亮点

#AvatureUpfront Digital China 2022正式结束！从数据强有力的影响到人力资源的数字化转型，探索发现本次会议最具启发性的经验。

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未分类
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未来工作中的关怀与同理心：一种新场景

围绕关怀和同理心重建人才战略似乎颇具挑战性。但正如尤达大师所说，别担心。您可以在我们关于未来关怀的最新网络研讨会中找到一些需要考虑的要点。

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人才管理
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人才市场综合指南

凭借填补技能缺口、促进互动和遏制史无前例的员工流失的能力，内部人才市场是确保员工队伍面向未来的关键。

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人才管理
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真正的人才管理一站式平台方法

虽然许多人力资源技术供应商声称他们能够提供“一站式平台”的人才管理方法，但实际上大多都无法做到。探索真正的一站式平台三大要素。

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人才管理
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一体化平台，无限的 DEI（多样性、公平和包容性）可能性

招聘过程结束后，多样性和包容性工作不会就此结束。一体化平台方法可以帮助建立一个具有归属感的包容性员工社区。

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人才管理
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应对后疫情时代人才短缺的六个建议

岗位空缺数量现已超过有经验的从业人员总数。本文将介绍公司可付诸实践的六个建议，从而吸引人才、填补岗位空缺。

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人才管理
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数字化转型如何推动美国联邦政府人力资源

在人才竞争中，美国联邦政府开始将数字化转型作为获胜的必要工具。了解更多有关他们如何实施这些转型的资讯。

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候选人关系管理
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疫情危机期间招聘经理和招聘人员的最佳实践

人力资源技术如何帮助您的招聘经理和招聘人员在疫情危机期间适应新常态。

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